Sophia Martins aposta em qualificação e tecnologia no mercado imobiliário

A empresária e autora de “A Profissão de Milhões" defende a valorização da corretagem e a formação contínua no setor

Leo Monteiro/CDI
Foto: Leo Monteiro/CDI

Com mais de 1 milhão de seguidores no Instagram, Sophia Martins tornou-se uma das vozes mais conhecidas do mercado imobiliário brasileiro. Autora do livro A Profissão de Milhões, em que aborda os bastidores e as práticas da venda profissional, ela direciona o lucro da obra para projetos de capacitação voltados a novos corretores, em especial mulheres que buscam recolocação no mercado.

Antes de ingressar no setor, foi diretora de expansão de um banco e decidiu mudar de área aos 29 anos, após uma questão de saúde na família. A transição, que começou de forma circunstancial, levou à criação de uma carreira sólida no ramo de imóveis. “Entrei para comprar um apartamento e acabei descobrindo uma nova profissão”, contou durante o programa IstoÉ Mulher + Fructus.

O nome artístico surgiu por acaso, quando precisou adotar outro em um plantão de vendas, e “Sophia Martins” acabou substituindo o verdadeiro, Rose. A partir daí, construiu uma trajetória ascendente: passou de corretora a sócia de empresa, coordenou dezenas de projetos e participou da abertura de capital.

Hoje, com atuação em três continentes, Sophia concentra sua atenção em tecnologia e qualificação profissional. Em 2023, lançou uma assistente virtual voltada à orientação de corretores em temas técnicos, como índices de mercado e leitura de relatórios. O projeto, que superou 30 milhões de acessos no primeiro ano, passou a ser usado por seus alunos. “A inteligência artificial não veio para substituir ninguém. Ela veio para tornar o profissional mais produtivo”, afirmou.

Além da atuação empresarial, Sophia dedica tempo à formação de novos profissionais e à discussão sobre a presença feminina em cargos de liderança no setor. Segundo ela, o desafio não é a falta de oportunidade, mas a falta de preparo estrutural: “O percentual de mulheres em cargos de gestão é baixo, mas está crescendo. O importante é chegar com resultado, porque resultado não leva desaforo”, defende. Confira o papo na íntegra abaixo: