Com 40 medalhas de ouro, a delegação chinesa obteve ontem seu melhor resultado desde as Olimpíadas de Pequim, comprovando a eficiência de uma política pública que prioriza o investimento em modalidades femininas e a formação de atletas de alto rendimento. O governo chinês investe cerca de 5,5 bilhões de reais por ano na indústria esportiva. As chinesas conquistaram 57 das 91 medalhas do país, incluindo 24 de ouro.

Neste 25 de julho, Dia da Mulher Negra Latino-americana, Caribenha e da Diáspora, exaltamos a nossa capacidade de gerar transformações sociais. Conheça as contribuições inestimáveis de Sueli Carneiro, Bárbara Carine e Carla Akotirene na construção de sociedades antirracistas. Intelectuais de destaque, elas atuam em várias frentes e ousam na criação de soluções para os desafios que enfrentamos hoje.

As recentes manifestações reunindo milhões de mulheres, em todo Brasil, contra o PL do aborto, ou PL do estuprador, obrigando a Câmara a adiar a votação do projeto de lei, foram um exemplo da nossa força a ser aplicado em várias frentes. Manifestar-se publicamente, escrever, denunciar abusos, são estratégias que estamos aprendendo a usar num país onde 36% das trabalhadoras já sofreram violência no trabalho, por serem mulheres. Revelado em pesquisa recente, esse número dispara para 76% quando exemplos concretos são apresentados, evidenciando constrangimento de gênero que foram incorporados ao nosso cotidiano.

Você não precisa ser amiga de seu colega nem de seu chefe – mas é fundamental confiar neles. Pesquisas recentes mostram que a confiança é valor crucial para que uma instituição se estabeleça, e que no Brasil as pessoas têm “confiança média” nas empresas. Entenda como conquistar essa qualidade capaz de garantir que desentendimentos não interfiram no bom fluxo de trabalho.

O último relatório do Fórum Econômico Mundial destacou a urgência de discutirmos as desigualdades de gênero, convocando a comunidade empresarial para adotar medidas inclusivas a partir de agora, e de forma sistemática – ou precisaremos de mais 169 anos para eliminar a disparidade econômica entre homens e mulheres.

A construção de uma equipe diversa de alto rendimento passa por vários estágios e exige que o líder tome decisões impopulares, no intuito de gerar mudanças consistentes na empresa. Aprender a lidar com os desafios quando a questão racial está em jogo é crucial – se queremos garantir a sustentabilidade dos resultados e os impactos sociais.