Em um mercado que ainda impõe desafios significativos para as mulheres, iniciativas que abrem espaço ao diálogo e a representatividade ganham importância crescente. Pensando nisso, a Entrepay lançou, no dia 15 de outubro, o podcast “Conte com Elas”, um projeto que reúne histórias reais de mulheres do ambiente corporativo: suas jornadas, aprendizados e os bastidores de uma força que, muitas vezes, opera de forma silenciosa, mas é extremamente relevante e transformadora.
Mais do que uma série de entrevistas, o podcast nasce como um movimento de escuta e empatia. A proposta é dar voz às mulheres com diferentes trajetórias, realidades e perspectivas, reforçando a importância da diversidade não apenas como valor, mas como parte da estratégia de negócios.
O retrato atual do desafio feminino
Mesmo com progressos na participação das mulheres no mercado de trabalho, as desigualdades persistem de forma contundente. Segundo estudo do Dieese, mulheres em cargos de liderança ganham R$ 40 mil a menos por ano em comparação aos homens em posições equivalentes.
Pesquisas do IBGE indicam que mulheres com maior escolaridade ainda têm menor participação no mercado de trabalho e recebem cerca de 21% menos que homens com nível semelhante de instrução.
Além disso, o 3º Relatório de Transparência Salarial (Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres) aponta que, em média, as mulheres brasileiras recebem 20,9% menos que os homens em condições equivalentes.
Esses números revelam que, apesar de estarem mais preparadas academicamente, muitas mulheres ainda enfrentam um cenário em que talento e qualificação nem sempre se traduzem em equidade de remuneração ou oportunidades plenas. É nesse espaço de tensão que iniciativas como “Conte com Elas” ganham força e urgência.
Cultura de equidade: o exemplo dentro de casa
A Entrepay tem refletido esses valores em suas próprias práticas. O último Relatório de Transparência Salarial da empresa aponta que cerca de 47% dos cargos de liderança e coordenação são ocupados por mulheres, e que a diferença média entre salários femininos e masculinos está abaixo da média nacional.
“Diversidade não é meta, é cultura. Quando criamos espaços onde as mulheres se sentem vistas e seguras para contribuir, todo o negócio cresce junto”, afirma Eliana Toledo, Chief Human Resources Officer (CHRO) da Entrepay.
Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, Eliana lidera projetos voltados ao bem-estar e à inclusão no ambiente corporativo. Para ela, iniciativas como o Conte com Elas ampliam o propósito da companhia: “Dar voz às mulheres é investir em inovação. Quanto mais pluralidade há nas conversas, mais criativas e humanas se tornam as soluções.”
O poder de abrir espaço
“Conte com Elas” traz ao microfone mulheres de diferentes áreas, formações e contextos. Essa pluralidade é o coração do projeto: permitir que executivas, líderes e profissionais de base encontrem representatividade e, principalmente, voz.
Dar lugar de fala a quem trilha caminhos distintos é também uma forma de inspirar quem ainda busca o seu. “Quando uma mulher se reconhece na história de outra, algo se move”, comenta a apresentadora do podcast, Karen Magalhães. “Essas conversas geram pertencimento e força, dentro e fora das empresas.”
Essa diversidade de perspectivas também tem um efeito multiplicador. Referências como Luiza Trajano, à frente do Grupo Mulheres do Brasil, ou a filósofa Helena Hirata, que estuda a divisão de gênero no trabalho, reforçam o mesmo ponto: sem representatividade, o crescimento econômico é incompleto.
O podcast é mais do que uma iniciativa de comunicação: é um convite à reflexão coletiva sobre o papel das mulheres no mercado e sobre o poder das histórias que constroem pontes.
“…cantar a beleza de ser um eterno aprendiz…”, diz Júlia, citando Gonzaguinha.
A frase resume o espírito do projeto: olhar os desafios com coragem e humanidade, entendendo que, ao compartilhar vulnerabilidades e conquistas, as mulheres criam uma nova forma de liderar: mais empática, colaborativa e inspiradora para enfrentar os desafios e aprender sempre.
Júlia Freixo: de salão de beleza à liderança de um grupo financeiro
Um dos episódios mais aguardados do “Conte com Elas” traz Júlia Freixo, diretora e sócia do Grupo Entre, holding da Entrepay. Sua trajetória é um exemplo de resiliência e propósito: mineira de Pimenta (MG), começou a trabalhar aos dez anos de idade lavando cabelos em um salão de beleza, mudou-se para São Paulo aos 19 e construiu, com disciplina e estudo, uma carreira sólida na área do Direito e da gestão empresarial.
Hoje, Júlia lidera uma estrutura que impacta diretamente mais de 700 famílias. “Quando você está à frente de algo, sua responsabilidade é enorme. Não dá para falhar, porque há pessoas e as famílias delas que contam com você e com o sucesso da empresa”, compartilhou durante a gravação.
Com a mesma naturalidade que fala sobre conquistas, ela aborda vulnerabilidades que muitas mulheres reconhecem: a síndrome da impostora, o medo de não dar conta e a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Sororidade não é uma palavra bonita, é um exercício diário de empatia. É entender que o sucesso de uma mulher nunca ameaça o de outra, ele multiplica”, afirmou.
O primeiro episódio já está disponível no YouTube e Spotify da Entrepay.
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