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O Movimento Elas Lideram 2030, criado pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil em conjunto com a ONU Mulheres, anunciou sua terceira meta estratégica. O plano da iniciativa é engajar 1.500 empresas para assegurar a paridade nos cargos de alta liderança até o fim da década.
A proposta dessa nova etapa é que, até 2030, metade dos postos de liderança (iniciando no nível de coordenação) sejam ocupados por mulheres pertencentes a grupos sub-representados. Isso inclui profissionais negras, indígenas, quilombolas, mulheres com deficiência, integrantes da comunidade LBTQIAP+ e refugiadas.
A implementação da meta se deu pela análise dos relatórios das empresas que já integram o movimento, ao constatar um cenário de baixa diversidade dentro da própria fatia feminina. Segundo os dados, as mulheres negras representam apenas 13% das lideranças atuais, as com deficiência, 0,65%, seguidas por Indígenas (0,08%), quilombolas (0,06%) e mulheres trans ou travestis (0,07%).
A primeira meta, que visava 30% de mulheres na alta gestão até 2025, encerrou seu ciclo em dezembro do ano passado. Embora os dados finais ainda estejam sendo consolidados, em 2024, 84% das companhias comprometidas já haviam atingido ou superado essa marca inicial.
Agora, o compromisso se renova com o objetivo de alcançar 50% de presença feminina nesses cargos até 2030, somando-se ao novo recorte de sub-representação.
Como funciona o movimento
A adesão ao movimento é um ato voluntário, formalizado por uma Carta Compromisso. Ao assinar, a empresa assume o dever ético de monitorar e divulgar publicamente seus indicadores de forma transparente. Nesse caso, o monitoramento é feito através desses formulários anuais autodeclaratórios
Atualmente, a rede é composta por 139 empresas comprometidas, 5 empresas embaixadoras e 11 parceiras estratégicas. Entre elas, encontram-se nomes como Animale, Leroy Merlin, Azul e OLX.
Para garantir que as metas não fiquem apenas no papel, a iniciativa também oferece suporte técnico. As organizações participantes têm acesso a treinamentos sobre temas como os direitos humanos e a igualdade de gênero nos negócios (dados, tendências e previsões); experiências das mulheres no mercado de trabalho; equidade como pilar estratégico e lacunas de gênero.