Os riscos de uma promoção: quando os parabéns pela conquista ligam o sinal de alerta

Richely Tamurai Richely Tamura https://mulher.istoe.com.br/author/richelytamura/

19/04/2024 - 15:51

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A promoção no trabalho é frequentemente vista como um marco de sucesso e reconhecimento, mas também carrega consigo uma série de desafios e riscos que nem sempre são imediatamente perceptíveis… Já conheci alguns profissionais que se destacaram em suas áreas, foram promovidos e em pouco tempo depois foram… demitidos!

Se normalmente tendemos a pensar que todos, sem exceção, gostariam de ser promovidos no trabalho… uma pesquisa mostra que nem sempre o que é acontece em ambientes corporativos. Com a participação de 27.000 pessoas, no início de 2024, a pesquisa feita pela Randstad, maior agência de recrutamento do mundo, apontou que 39% dos colaboradores não aceitariam uma promoção e 34% não têm a pretensão de alcançar um cargo de gestão em toda sua carreira.
A verdade é que, embora esse número seja expressivo, a maioria dos profissionais ainda buscam por uma promoção, mas nem tudo são flores quando se trata desse assunto – afinal ser promovido tem também seus riscos. Vejamos abaixo alguns deles:

1. Pressão e expectativas elevadas

Uma das principais armadilhas da promoção é a pressão adicional e as expectativas elevadas que frequentemente acompanham a nova posição. Para quem assume um cargo de gestão pela primeira vez, ou eleva o nível em cargo de gestão, é altamente recomendado ter o acompanhamento de uma mentoria nesse processo… a mudança de estratégia, foco de pensamento e ação tornam difícil fazer essa transição sozinho e as chances de ela ser malsucedida são grandes!

2. Falta de preparação e desenvolvimento

Em alguns casos, a promoção pode ocorrer rapidamente, sem dar ao profissional tempo suficiente para se preparar de forma adequada para os novos desafios e responsabilidades. A falta de desenvolvimento e capacitação adequados pode resultar em dificuldades para desempenhar efetivamente o novo papel, causando frustração tanto para o indivíduo quanto para a organização.

3. Dificuldades de transição e adaptação

Assumir um novo cargo muitas vezes requer uma transição suave e uma rápida adaptação às novas demandas e expectativas. A falta de apoio durante esse período de transição pode levar a um sentimento de isolamento, insegurança e dificuldades para se integrar à equipe e à cultura organizacional.

4. Impacto na vida pessoal e equilíbrio trabalho-vida

A busca pela progressão na carreira muitas vezes exige um compromisso significativo de tempo e energia, o que pode impactar negativamente na vida pessoal do profissional. O desafio de equilibrar as demandas do trabalho com o tempo dedicado à família, amigos e autocuidado torna-se ainda mais complexo após uma promoção, aumentando o risco de burnout e conflitos de prioridades.

5. Necessidade de gerenciar relações interpessoais

À medida que os profissionais avançam em suas carreiras, eles muitas vezes se encontram em posições que requerem habilidades avançadas de gerenciamento de pessoas e relacionamentos. Lidar com conflitos, motivar a equipe e construir uma cultura de colaboração são aspectos críticos que podem se tornar desafios significativos para aqueles que são promovidos sem um desenvolvimento adequado de habilidades de liderança.

Para todos os casos, independente do cargo, é importante observar que o que te fez ser promovido não é o suficiente para te manter no novo cargo, é preciso observar o que se espera em termos de habilidades técnicas e comportamentais para essa nova posição, o desenvolvimento precisa ser constante!

Encontrando um equilíbrio saudável

Embora os riscos associados à promoção no trabalho sejam reais, é importante destacar que a progressão na carreira também oferece oportunidades significativas de crescimento, aprendizado e realização pessoal. Para minimizar os riscos e maximizar os benefícios, os profissionais devem buscar um equilíbrio saudável entre desafio e sobrecarga.

Isso inclui:

• Procurar oportunidades de desenvolvimento e capacitação antes e após a promoção.
• Estabelecer expectativas realistas e comunicar abertamente as necessidades e limitações ao gestor.
• Priorizar o autocuidado e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
• Desenvolver habilidades de gestão de tempo, estresse e relacionamentos interpessoais.
• Buscar apoio e orientação de mentores, colegas e recursos internos da empresa.
• Em última análise, a promoção no trabalho pode ser uma jornada desafiadora, mas com a abordagem certa e o suporte adequado pode levar a um crescimento profissional e pessoal significativo. Encontrar o equilíbrio certo entre desafio e sobrecarga é essencial para prosperar em um ambiente corporativo dinâmico e em constante mudança.
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• *Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do IstoÉ.

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