Sweet Talks: empoderando as mulheres para um futuro sustentável

Núbiai Núbia Lentz https://mulher.istoe.com.br/author/nubialentz/Nubia Lentz é Formada em Comunicação pela Uninorte Laureate, especialista em Gestão Responsável para a Sustentabilidade pela Fundação Dom Cabral (FDC). Acumula mais de vinte anos de experiência em marketing, comunicação, relações públicas, relações governamentais, e relações institucionais em projetos socioambientais na Amazônia, focados no desenvolvimento de tecnologias sustentáveis ​​para a conservação da Floresta Amazônica, envolvendo comunidades da floresta.Teve como principais parceiros organizações com Fundação Avina, IMAZON, Rede Cidadã, FIEMG, FIESP, FIEPR, FIEP, Instituto Ethos, GIFE, ASHOKA, Fundação Kellog, Fundação Vale, Instituto Camargo Corrêa, Instituto Semear, Grupo Pão de Açúcar, entre outros.Fundou a Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil – Seção Amazonas, Centro de Desenvolvimento de Segurança da Amazônia, Instituto Eco Amazônia.Como Líder Avina (2002/2006), atuou na implantação de projetos para estimular a responsabilidade social corporativa das empresas amazonenses, em parceria com o Centro da Indústria do Estado do Amazonas – CIEAM; Federação da Indústria do Estado do Amazonas – FIEAM; Suframa e Governo do Estado. Também como Líder Avina, participa da articulação da Rede Brasileira de Permacultura para o Projeto Araçuaí Sustentável, com atuação nas áreas de agricultura ecológica, produção e reciclagem ecosustentável, aproveitamento e não desperdício de energia, saneamento, água, bioconstrução, produção de alimentos, educação ambiental e plantas funcionais. Como consultora há cerca de três anos e meio como Relações Institucionais Mil Madeiras Preciosas, filial do grupo suíço Precious Woods, do setor de operações de Manejo Florestal Sustentável e produção industrial madeireira.

29/03/2024 - 17:44

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Sweet Talks: mulheres inspiradoras

Março é um mês que ressoa profundamente no coração e na consciência coletiva de mulheres ao redor do mundo. Com o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, este mês serve como um poderoso lembrete da jornada contínua das mulheres em busca de igualdade, reconhecimento e valorização. Este dia específico, embora seja um marco de celebração, também é um chamado à reflexão sobre os desafios persistentes e as conquistas alcançadas na luta pela paridade de gênero.

Vários foram os eventos dedicados a destacar a importância da feminina na construção de um mundo mais justo e igualitário, além de celebrar suas inúmeras contribuições em todos os aspectos da vida. Portanto, o Sweet Talks surge como um novo espaço para reuniões, compartilhamentos de histórias, experiências e percepções, com poder da narrativa para inspirar, educar e capacitar mulheres.

Eu sempre acreditei que cada mulher tem uma história única para contar e conhecimentos valiosos para partilhar. Por isso, quando o David Politanski me convidou para criar o Sweet Talks, mesmo que implicasse em mais um projeto, mais trabalho, aceitei! Tema definido, comecei a olhar as mulheres ao meu redor, buscando as que traziam consigo não apenas histórias inspiradoras de sucesso, mas também uma habilidade de comunicar ideias transformadoras de forma clara e motivadora.

Também era fundamental que elas tivessem impulsionado mudanças significativas, promovido inclusão, praticado sustentabilidade e liderado inovações disruptivas. Ah, e elas precisavam ser diferentes, pois diversidade de perspectivas é fundamental.

Consciente de que mesmo conhecendo tantas mulheres potentes, figuras de força, resiliência e influência, cuja presença e ações impactam significativamente a sociedade, não seria fácil. Então, decidi deixar que o processo se desenvolvesse de forma orgânica, confiando e me abrindo para ser “escolhida”, refletindo uma abordagem humilde e respeitosa. Valorizei as conexões naturais e o papel do destino em trazer as pessoas certas para a primeira edição do Sweet Talks.

E assim, assumi as funções de curadora, apresentadora e mediadora do Sweet Talks, uma experiência verdadeiramente enriquecedora e motivo de enorme felicidade para mim. Ter a oportunidade de compartilhar o palco com Delia Zefiro, Élica Martins e Marina Cançado foi uma honra indescritível. Cada uma delas, com sua história única, não apenas iluminou o evento, mas também serviu de inspiração para todas as presentes, criando um ambiente de empoderamento e troca genuína de saberes e vivências.

A plateia do Sweet Talks, composta por um diversificado grupo de empresárias e empreendedoras, com idades variando de 20 a 70 anos e provenientes de todos os setores da economia, merece um reconhecimento especial. Sua participação ativa e o entusiasmo que demonstraram tornaram evidente que não eram meras espectadoras, mas sim protagonistas essenciais para o sucesso do evento. A energia e a disposição para o diálogo dessas mulheres notáveis reforçaram a ideia de que, quando unidas, somos capazes de inspirar e impulsionar mudanças significativas em nossas comunidades e além.

Mulheres transformando a nova economia: inclusão, sustentabilidade e inovação

O tema “Mulheres transformando a nova economia: inclusão, sustentabilidade e inovação” ressalta a importância fundamental das mulheres na criação de uma economia global, que seja ao mesmo tempo, inclusiva, sustentável e inovadora. Elas estão no centro da transformação econômica, trazendo novas perspectivas, habilidades e ideias que são essenciais para o desenvolvimento de sociedades mais equitativas e prósperas. A inclusão feminina em todos os níveis da atividade econômica, desde o empreendedorismo até posições de liderança, não só promove a igualdade de gênero, mas também impulsiona a inovação e a criatividade nos negócios, resultando em soluções mais eficazes e abrangentes para os desafios contemporâneos.

Além disso, a sustentabilidade é outro pilar onde elas estão fazendo a diferença, liderando iniciativas voltadas para a proteção do meio ambiente, a utilização responsável de recursos e o desenvolvimento de práticas de negócios que garantam o bem-estar das futuras gerações. A abordagem feminina para a sustentabilidade frequentemente incorpora uma compreensão holística e integrada, essencial para enfrentar as complexidades das questões ambientais atuais.

A inovação, impulsionada pela inclusão de mulheres em campos de alta tecnologia, ciência e pesquisa, leva ao desenvolvimento de novos produtos, serviços e tecnologias que atendem a uma gama mais ampla de necessidades, enriquecendo a vida de todos. Elas estão quebrando barreiras em setores tradicionalmente dominados por homens, mostrando que a diversidade de gênero não apenas fortalece a capacidade de inovação das equipes, mas também reflete melhor a diversidade dos mercados globais.

Ao enfatizar a inclusão, sustentabilidade e inovação, estamos não apenas reconhecendo seu papel indispensável na economia, mas também abrindo caminho para um futuro onde a prosperidade econômica é alcançada com equidade, respeito ao meio ambiente e inovação contínua. Este tema é um lembrete poderoso de que as mulheres não são apenas participantes na nova economia, mas protagonistas para sua transformação.

Délia Zeffiro, fundadora e CEO da Onelady

Délia Zefiro, fundadora da ONELADY, uma plataforma global que conecta negócios fundados ou liderados por mulheres com pessoas ao redor do mundo. Oferecendo produtos, serviços e experiências do universo feminino fundamentais para a mulher contemporânea.

Foi a vencedora da categoria femtech do programa Batalha das Startups, reality show da Record News, quando ganhou R$ 1 milhão para acelerar suas operações. Sua participação no reality show ampliou a visibilidade da ONELADY e atraiu investidores, consolidando a startup como a mais promissora do Brasil em seu mercado, voltado para o fomento de negócios entre mulheres.

Com uma carreira de mais de vinte anos em vendas de soluções de software em multinacionais como Microsoft, Oracle e ThoughtWorks, Délia adquiriu uma experiência global valiosa, trabalhando em centros de inovação como São Francisco, Nova York e Londres. A visão de Délia e sua habilidade em desenvolver negócios de alto crescimento e liderar equipes ambiciosas e disruptivas destacam-se como competências fundamentais no ambiente empresarial contemporâneo.

“Eu acredito que cada vez mais as mulheres procuram viver experiências significativas e sentir-se parte de uma comunidade. Também percebo o quanto todas nós valorizamos conexões verdadeiras, seja no aspecto pessoal ou profissional. Usar da tecnologia para ajudar a conectar essas mulheres e movimentar dinheiro entre elas, promovendo a venda de produtos e serviços de negócios fundados ou liderados por mulheres, é o caminho para o desenvolvimento de uma Female Coin, dando potência a todo o ecossistema feminino”, concluiu Délia Zefiro.

Durante a sua explanação, ela mostrou como as plataformas digitais e a tecnologia têm o poder de redefinir mentalidades, estilos de vida e acelerar modelos de negócios, promovendo a igualdade de gênero em escala global.

Élica Martins, sócia da Grant Thornton Brasil

Élica Martins é sócia da Grant Thornton Brasil, onde atua como líder do escritório de Campinas e líder de Energia Elétrica e Recursos Naturais. É porta-voz da pesquisa Women in Business, uma iniciativa da Grant Thornton que há 20 anos acompanha a evolução feminina em cargos de liderança em empresas de médio porte globalmente.

Segundo Élica, a proporção de mulheres em cargos de liderança subiu de 19,4% para 33,5%. Apesar de representar um avanço, a velocidade dessa mudança sugere que a paridade de gênero em posições de alta liderança só será alcançada em 2053. O estudo deste ano revelou uma preocupante queda na porcentagem de mulheres que ocupam o cargo de CEO, indicando que, além de promover a inclusão feminina em posições de liderança, é essencial adotar medidas para assegurar a permanência e o impacto significativo das mulheres nestes papéis. A pesquisa enfatiza a importância de manter o foco e a ação para não apenas alcançar, mas também sustentar o progresso na diversidade de gênero em ambientes corporativos.

“Para promover efetivamente a diversidade de gênero nas organizações, é crucial implementar programas estruturados e políticas que fomentem a diversidade de pensamento na tomada de decisões e nas oportunidades de desenvolvimento de carreira. É essencial trabalhar na cultura organizacional de cima para baixo, garantindo segurança. A queda recente no percentual médio de mulheres em cargos C-level, em comparação com o ano anterior, reflete vulnerabilidade, mas também oportunidade de incluir programas de sucessão; uma tarefa complexa que demanda tempo. O percurso para alcançar esse objetivo é longo e requer um comprometimento real das empresas em iniciativas que promovam mais mulheres em posições de liderança, com o apoio de líderes seniores. É fundamental que os líderes da alta administração participem ativamente dessas iniciativas, trabalhando em conjunto com líderes femininas para impulsionar a diversidade de gênero”, afirmou Élica Martins.

Élica demonstra forte compromisso com a promoção da igualdade e da paridade de gênero. A inclusão e o empoderamento têm sido princípios constantes ao longo de sua carreira, nos quais ela lidera pelo exemplo e advoga fervorosamente pela igualdade de oportunidades para mulheres em posições de liderança.

Marina Cançado, fundadora da Converge Capital e cofundadora da ATO

Marina Cançado emerge como uma figura central no universo dos negócios focados em sustentabilidade. Como fundadora da Converge Capital e cofundadora da ATO, sua jornada é marcada por uma multifacetada atuação como empreendedora, palestrante, investidora e conselheira. A Converge Capital se destaca como uma consultoria comprometida em impulsionar investimentos em empresas e fundos dedicados a enfrentar desafios climáticos. Por outro lado, na ATO, Marina canaliza seus esforços para fomentar narrativas, soluções e práticas sustentáveis, com o objetivo de moldar um futuro mais sustentável e inclusivo.

Marina assumiu várias posições de destaque, incluindo a de sócia na XP Inc., onde liderou a área de investimentos sustentáveis. Seu trabalho e impacto renderam-lhe reconhecimento em diversas listas de prestígio, como a Forbes Under 30 Brasil, 100 Mulheres da Inovação, Mulheres da Nossa Época e 100 Inovadores pelo Clima. Esses reconhecimentos solidificam sua reputação como uma das vozes mais influentes e inspiradoras na busca por soluções sustentáveis.

Ela tem sido uma defensora da ideia de que, diante dos desafios globais atuais, particularmente a crise climática, a liderança feminina não só atua como uma força transformadora, mas também como um pilar essencial na edificação de um futuro sustentável. Sua visão sobre o potencial único do Brasil em enfrentar esses desafios, por meio de um modelo de desenvolvimento sustentável liderado por mulheres, destaca a importância de integrar a igualdade de gênero nas estratégias de sustentabilidade.

“Neste momento crítico, onde o Brasil possui uma posição única frente aos desafios da humanidade, com a capacidade de contribuir significativamente para a solução da crise climática através da geração e distribuição de riqueza de maneira sustentável, estou convencida de que a verdadeira força do Brasil será desencadeada por meio da liderança de suas mulheres,” enfatiza Marina.

É evidente que a contribuição das mulheres na luta contra a crise climática transcende a mera participação. Fica claro que sustentabilidade e igualdade de gênero são indissociavelmente interligadas, pavimentando o caminho para o desenvolvimento e a prosperidade.

Construindo um futuro sustentável por meio do empoderamento das mulheres

O envolvimento ativo de mulheres na vanguarda dos esforços de descarbonização no Brasil reforça a mensagem de que a liderança feminina é indispensável na luta contra as mudanças climáticas. Seja desenvolvendo políticas públicas, liderando empresas no setor de tecnologias, energias renováveis ou fomentando a adoção de práticas agrícolas regenerativas, as mulheres estão desempenhando papéis chaves na remodelação da economia brasileira.

Essa trajetória é impulsionada por uma visão compartilhada de sustentabilidade e inovação, onde a inclusão de vozes femininas não apenas enriquece o debate, mas também assegura soluções mais eficazes e abrangentes para os desafios climáticos. Assim, ao reconhecer e ampliar a contribuição das mulheres na descarbonização da economia, o Brasil não só avança em direção a seus objetivos ambientais, mas também promove a igualdade de gênero e fortalece a liderança feminina em todos os níveis da sociedade.

Sempre acreditei que a verdadeira potência de uma mulher não se mede apenas pelo seu sucesso profissional ou status social, mas também pela sua capacidade de inspirar, empoderar e promover mudanças positivas. Ao nos unirmos e compartilharmos nossas experiências, podemos aprender umas com as outras, crescer juntas e trabalhar por um futuro mais sustentável e inclusivo para todos. Até o próximo Sweet Talks!

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