29/03/2024 - 17:44
Sweet Talks: mulheres inspiradoras
Março é um mês que ressoa profundamente no coração e na consciência coletiva de mulheres ao redor do mundo. Com o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, este mês serve como um poderoso lembrete da jornada contínua das mulheres em busca de igualdade, reconhecimento e valorização. Este dia específico, embora seja um marco de celebração, também é um chamado à reflexão sobre os desafios persistentes e as conquistas alcançadas na luta pela paridade de gênero.
Vários foram os eventos dedicados a destacar a importância da feminina na construção de um mundo mais justo e igualitário, além de celebrar suas inúmeras contribuições em todos os aspectos da vida. Portanto, o Sweet Talks surge como um novo espaço para reuniões, compartilhamentos de histórias, experiências e percepções, com poder da narrativa para inspirar, educar e capacitar mulheres.
Eu sempre acreditei que cada mulher tem uma história única para contar e conhecimentos valiosos para partilhar. Por isso, quando o David Politanski me convidou para criar o Sweet Talks, mesmo que implicasse em mais um projeto, mais trabalho, aceitei! Tema definido, comecei a olhar as mulheres ao meu redor, buscando as que traziam consigo não apenas histórias inspiradoras de sucesso, mas também uma habilidade de comunicar ideias transformadoras de forma clara e motivadora.
Também era fundamental que elas tivessem impulsionado mudanças significativas, promovido inclusão, praticado sustentabilidade e liderado inovações disruptivas. Ah, e elas precisavam ser diferentes, pois diversidade de perspectivas é fundamental.
Consciente de que mesmo conhecendo tantas mulheres potentes, figuras de força, resiliência e influência, cuja presença e ações impactam significativamente a sociedade, não seria fácil. Então, decidi deixar que o processo se desenvolvesse de forma orgânica, confiando e me abrindo para ser “escolhida”, refletindo uma abordagem humilde e respeitosa. Valorizei as conexões naturais e o papel do destino em trazer as pessoas certas para a primeira edição do Sweet Talks.
E assim, assumi as funções de curadora, apresentadora e mediadora do Sweet Talks, uma experiência verdadeiramente enriquecedora e motivo de enorme felicidade para mim. Ter a oportunidade de compartilhar o palco com Delia Zefiro, Élica Martins e Marina Cançado foi uma honra indescritível. Cada uma delas, com sua história única, não apenas iluminou o evento, mas também serviu de inspiração para todas as presentes, criando um ambiente de empoderamento e troca genuína de saberes e vivências.
A plateia do Sweet Talks, composta por um diversificado grupo de empresárias e empreendedoras, com idades variando de 20 a 70 anos e provenientes de todos os setores da economia, merece um reconhecimento especial. Sua participação ativa e o entusiasmo que demonstraram tornaram evidente que não eram meras espectadoras, mas sim protagonistas essenciais para o sucesso do evento. A energia e a disposição para o diálogo dessas mulheres notáveis reforçaram a ideia de que, quando unidas, somos capazes de inspirar e impulsionar mudanças significativas em nossas comunidades e além.
Mulheres transformando a nova economia: inclusão, sustentabilidade e inovação
O tema “Mulheres transformando a nova economia: inclusão, sustentabilidade e inovação” ressalta a importância fundamental das mulheres na criação de uma economia global, que seja ao mesmo tempo, inclusiva, sustentável e inovadora. Elas estão no centro da transformação econômica, trazendo novas perspectivas, habilidades e ideias que são essenciais para o desenvolvimento de sociedades mais equitativas e prósperas. A inclusão feminina em todos os níveis da atividade econômica, desde o empreendedorismo até posições de liderança, não só promove a igualdade de gênero, mas também impulsiona a inovação e a criatividade nos negócios, resultando em soluções mais eficazes e abrangentes para os desafios contemporâneos.
Além disso, a sustentabilidade é outro pilar onde elas estão fazendo a diferença, liderando iniciativas voltadas para a proteção do meio ambiente, a utilização responsável de recursos e o desenvolvimento de práticas de negócios que garantam o bem-estar das futuras gerações. A abordagem feminina para a sustentabilidade frequentemente incorpora uma compreensão holística e integrada, essencial para enfrentar as complexidades das questões ambientais atuais.
A inovação, impulsionada pela inclusão de mulheres em campos de alta tecnologia, ciência e pesquisa, leva ao desenvolvimento de novos produtos, serviços e tecnologias que atendem a uma gama mais ampla de necessidades, enriquecendo a vida de todos. Elas estão quebrando barreiras em setores tradicionalmente dominados por homens, mostrando que a diversidade de gênero não apenas fortalece a capacidade de inovação das equipes, mas também reflete melhor a diversidade dos mercados globais.
Ao enfatizar a inclusão, sustentabilidade e inovação, estamos não apenas reconhecendo seu papel indispensável na economia, mas também abrindo caminho para um futuro onde a prosperidade econômica é alcançada com equidade, respeito ao meio ambiente e inovação contínua. Este tema é um lembrete poderoso de que as mulheres não são apenas participantes na nova economia, mas protagonistas para sua transformação.
Délia Zeffiro, fundadora e CEO da Onelady
Délia Zefiro, fundadora da ONELADY, uma plataforma global que conecta negócios fundados ou liderados por mulheres com pessoas ao redor do mundo. Oferecendo produtos, serviços e experiências do universo feminino fundamentais para a mulher contemporânea.
Foi a vencedora da categoria femtech do programa Batalha das Startups, reality show da Record News, quando ganhou R$ 1 milhão para acelerar suas operações. Sua participação no reality show ampliou a visibilidade da ONELADY e atraiu investidores, consolidando a startup como a mais promissora do Brasil em seu mercado, voltado para o fomento de negócios entre mulheres.
Com uma carreira de mais de vinte anos em vendas de soluções de software em multinacionais como Microsoft, Oracle e ThoughtWorks, Délia adquiriu uma experiência global valiosa, trabalhando em centros de inovação como São Francisco, Nova York e Londres. A visão de Délia e sua habilidade em desenvolver negócios de alto crescimento e liderar equipes ambiciosas e disruptivas destacam-se como competências fundamentais no ambiente empresarial contemporâneo.
“Eu acredito que cada vez mais as mulheres procuram viver experiências significativas e sentir-se parte de uma comunidade. Também percebo o quanto todas nós valorizamos conexões verdadeiras, seja no aspecto pessoal ou profissional. Usar da tecnologia para ajudar a conectar essas mulheres e movimentar dinheiro entre elas, promovendo a venda de produtos e serviços de negócios fundados ou liderados por mulheres, é o caminho para o desenvolvimento de uma Female Coin, dando potência a todo o ecossistema feminino”, concluiu Délia Zefiro.
Durante a sua explanação, ela mostrou como as plataformas digitais e a tecnologia têm o poder de redefinir mentalidades, estilos de vida e acelerar modelos de negócios, promovendo a igualdade de gênero em escala global.
Élica Martins, sócia da Grant Thornton Brasil
Élica Martins é sócia da Grant Thornton Brasil, onde atua como líder do escritório de Campinas e líder de Energia Elétrica e Recursos Naturais. É porta-voz da pesquisa Women in Business, uma iniciativa da Grant Thornton que há 20 anos acompanha a evolução feminina em cargos de liderança em empresas de médio porte globalmente.
Segundo Élica, a proporção de mulheres em cargos de liderança subiu de 19,4% para 33,5%. Apesar de representar um avanço, a velocidade dessa mudança sugere que a paridade de gênero em posições de alta liderança só será alcançada em 2053. O estudo deste ano revelou uma preocupante queda na porcentagem de mulheres que ocupam o cargo de CEO, indicando que, além de promover a inclusão feminina em posições de liderança, é essencial adotar medidas para assegurar a permanência e o impacto significativo das mulheres nestes papéis. A pesquisa enfatiza a importância de manter o foco e a ação para não apenas alcançar, mas também sustentar o progresso na diversidade de gênero em ambientes corporativos.
“Para promover efetivamente a diversidade de gênero nas organizações, é crucial implementar programas estruturados e políticas que fomentem a diversidade de pensamento na tomada de decisões e nas oportunidades de desenvolvimento de carreira. É essencial trabalhar na cultura organizacional de cima para baixo, garantindo segurança. A queda recente no percentual médio de mulheres em cargos C-level, em comparação com o ano anterior, reflete vulnerabilidade, mas também oportunidade de incluir programas de sucessão; uma tarefa complexa que demanda tempo. O percurso para alcançar esse objetivo é longo e requer um comprometimento real das empresas em iniciativas que promovam mais mulheres em posições de liderança, com o apoio de líderes seniores. É fundamental que os líderes da alta administração participem ativamente dessas iniciativas, trabalhando em conjunto com líderes femininas para impulsionar a diversidade de gênero”, afirmou Élica Martins.
Élica demonstra forte compromisso com a promoção da igualdade e da paridade de gênero. A inclusão e o empoderamento têm sido princípios constantes ao longo de sua carreira, nos quais ela lidera pelo exemplo e advoga fervorosamente pela igualdade de oportunidades para mulheres em posições de liderança.
Marina Cançado, fundadora da Converge Capital e cofundadora da ATO
Marina Cançado emerge como uma figura central no universo dos negócios focados em sustentabilidade. Como fundadora da Converge Capital e cofundadora da ATO, sua jornada é marcada por uma multifacetada atuação como empreendedora, palestrante, investidora e conselheira. A Converge Capital se destaca como uma consultoria comprometida em impulsionar investimentos em empresas e fundos dedicados a enfrentar desafios climáticos. Por outro lado, na ATO, Marina canaliza seus esforços para fomentar narrativas, soluções e práticas sustentáveis, com o objetivo de moldar um futuro mais sustentável e inclusivo.
Marina assumiu várias posições de destaque, incluindo a de sócia na XP Inc., onde liderou a área de investimentos sustentáveis. Seu trabalho e impacto renderam-lhe reconhecimento em diversas listas de prestígio, como a Forbes Under 30 Brasil, 100 Mulheres da Inovação, Mulheres da Nossa Época e 100 Inovadores pelo Clima. Esses reconhecimentos solidificam sua reputação como uma das vozes mais influentes e inspiradoras na busca por soluções sustentáveis.
Ela tem sido uma defensora da ideia de que, diante dos desafios globais atuais, particularmente a crise climática, a liderança feminina não só atua como uma força transformadora, mas também como um pilar essencial na edificação de um futuro sustentável. Sua visão sobre o potencial único do Brasil em enfrentar esses desafios, por meio de um modelo de desenvolvimento sustentável liderado por mulheres, destaca a importância de integrar a igualdade de gênero nas estratégias de sustentabilidade.
“Neste momento crítico, onde o Brasil possui uma posição única frente aos desafios da humanidade, com a capacidade de contribuir significativamente para a solução da crise climática através da geração e distribuição de riqueza de maneira sustentável, estou convencida de que a verdadeira força do Brasil será desencadeada por meio da liderança de suas mulheres,” enfatiza Marina.
É evidente que a contribuição das mulheres na luta contra a crise climática transcende a mera participação. Fica claro que sustentabilidade e igualdade de gênero são indissociavelmente interligadas, pavimentando o caminho para o desenvolvimento e a prosperidade.
Construindo um futuro sustentável por meio do empoderamento das mulheres
O envolvimento ativo de mulheres na vanguarda dos esforços de descarbonização no Brasil reforça a mensagem de que a liderança feminina é indispensável na luta contra as mudanças climáticas. Seja desenvolvendo políticas públicas, liderando empresas no setor de tecnologias, energias renováveis ou fomentando a adoção de práticas agrícolas regenerativas, as mulheres estão desempenhando papéis chaves na remodelação da economia brasileira.
Essa trajetória é impulsionada por uma visão compartilhada de sustentabilidade e inovação, onde a inclusão de vozes femininas não apenas enriquece o debate, mas também assegura soluções mais eficazes e abrangentes para os desafios climáticos. Assim, ao reconhecer e ampliar a contribuição das mulheres na descarbonização da economia, o Brasil não só avança em direção a seus objetivos ambientais, mas também promove a igualdade de gênero e fortalece a liderança feminina em todos os níveis da sociedade.
Sempre acreditei que a verdadeira potência de uma mulher não se mede apenas pelo seu sucesso profissional ou status social, mas também pela sua capacidade de inspirar, empoderar e promover mudanças positivas. Ao nos unirmos e compartilharmos nossas experiências, podemos aprender umas com as outras, crescer juntas e trabalhar por um futuro mais sustentável e inclusivo para todos. Até o próximo Sweet Talks!
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