A diversidade etária tem sido o aspecto mais negligenciado no debate sobre a inclusão. Pesquisas mostram que a mentalidade dos líderes ainda é um dos principais empecilhos para que as instituições combatam o etarismo. Mulheres com mais de 50 anos, que poderiam contribuir com vasta experiência e conhecimento para a inovação das empresas, são as mais afetadas pela discriminação baseada na idade.
 "Respire e Diga Sim #22: sobre ocupar o próprio corpo e ser dona de mim, com Patrícia Parenza.")
 "Mulher 50+: empresas estão comprometidas com a inclusão quando se fala em etarismo?")