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A lista de bilionários da Forbes 2025 mostra que 60 brasileiras estão entre os mais ricos do país, um aumento de 12 nomes em relação ao ano passado. Apesar do avanço, elas ainda representam só 20% do ranking e, em sua maioria, herdaram suas fortunas.

O uso de inteligência artificial em recrutamento acelera contratações, mas pode reforçar preconceitos e excluir candidatas qualificadas. Estudo da USP mostra que algoritmos tendem a reproduzir desigualdades de gênero, raça e classe nos processos seletivos.

O Empreendedoras Tech 2025 vai capacitar até 100 mulheres em negócios de base tecnológica. O programa do Sebrae, em parceria com MDIC e ABDI, inicia inscrições em setembro.

Estudo da Universidade da Geórgia mostra que estereótipos de gênero pressionam mulheres líderes a serem mais dóceis, afetando sua disposição e tomada de decisões.

Com mais de 20 anos em desenvolvimento humano e organizacional, Sandra Quinteiro lança o livro Reinventando a Vida e a Carreira depois dos 40, durante o Maturi Fest 2025, e compartilha sua trajetória como consultora, facilitadora e referência na formação de lideranças

Estudos mostram que mulheres são avaliadas como menos competentes que homens ao usar IA no trabalho, mesmo entregando resultados idênticos. Pesquisas revelam que esse viés se repete em diferentes contextos profissionais.

No novo episódio do IstoÉ Mulher + Fructus Entrevista, Amanda Negrelli conversa com Natália Martins, conhecida como Natália Beauty. A empreendedora compartilha sua jornada de transformação: de um período marcado por dívidas e dificuldades pessoais até a criação de um ecossistema de negócios que une...

A Pinacoteca de São Paulo, em parceria com o CHANEL Culture Fund, lançou uma residência artística anual voltada exclusivamente para mulheres, com estreia da exposição Temporã, da artista Juliana dos Santos. A iniciativa busca ampliar a representatividade feminina nas artes visuais, oferecendo apoio criativo, mentoria internacional e espaço expositivo na Pinacoteca.

A Inteligência Artificial não é neutra: estudos mostram que ela responde de forma diferente a homens e mulheres, reforçando estereótipos e desigualdades de gênero, especialmente no mercado de trabalho. Até o jeito de perguntar pode afetar as respostas que cada um recebe.

Estudo revela que mulheres representam 59% dos cargos de liderança em Recursos Humanos, com formação especializada e longa trajetória na área. A pesquisa analisou 500 empresas brasileiras e mostra que homens e mulheres têm tempos similares para alcançar essas posições.